艳姐此前发起了《地产人收入现状调研》全新的炒股配资，特别想了解大家目前的收入状况和收入水平，工资是否按时发放，以及是否有跳槽或者转行的意向等等。

此外还征集地产人或励志向上、或充满槽点的地产人的生存故事。

最终众多地产人参与了此次调查，艳姐也整理成了可视化的数据图表，在这里也想分享给大家。这在某种程度上也反映出了目前地产人相关的生存现状。

01

4成地产人收入大跌超2成

超8成地产人想要跳槽或转行

此次调查结果的几个数据也反映出目前行业整体人才情况，艳姐也简单和大家分析一下：

1）从所在企业来看，万科、旭辉人较多，待业出现频率较高

此次调查中也是问到了大家来自哪家房企，可以看到万科、旭辉等品牌房企的词频较高；次卧还有中建、华润、保利发展、越秀等央国企。

大家的回答中，还有一个高频词——“待业”，可见目前部分地产人还是面临着家里蹲的情况，目前还是没有找到好的去处。

2）从职级来看，行业生态构成依然是金字塔结构

地产人职级呈现出明显的金字塔结构，基层员工占比约51.22%，中层管理者占比约为39.02%，而高层管理人员占比约9.76%，可以看到，金字塔顶端人才依然精贵。

3）从月均收入情况来看，大多数地产人月薪在1-2万元

非常重要的数据是去年地产人的税前月均收入情况：

约39.02%的地产人，月均收入在1-2万元之间；其次是36.59%的地产人，月均收入在2-5万元之间，低于1万的在2成左右。

这样的数据也让艳姐感慨，虽然这些年来地产行业进入深度调整期，但整体来看，薪酬水平还是比较高的。

4）从年终奖情况来看，“0”是关键数字

诸多地产人去年年终奖收入情况也不是特别理想，在大家的答案中，出现频率最高就是“年终奖为0”。过去一年，我们也看到诸多房企去年在运营上还是遇到了一些压力，员工自然不太可能有丰厚的年终奖。

当然，也还是有少部分地产人拿到了年终奖，大多数的年终奖段位在10万元以内；

还有一个回答也让艳姐眼前一亮，有一个人年终奖拿到了50万，仔细一看才发现，原来这位地产人是某外资房企的高管，拿到如此丰厚的回报也就不足为奇。

艳姐也了解到国央企基本都有年终奖，听说中海的年终奖也算丰厚。金茂、保利、绿城等房企也都发了年终奖，金茂在年前就发了年终奖。大多数都是根据个人绩效而定，没有固定标准。

民营好像发放年终奖的情况并不多，但据说大华、滨江等硬核民企去年就有年终奖，算是民企中的战斗机了，其中滨江去年做了些调整，有kpi指标了，按照工作的系数，年终奖的多少因人而异。

5）从总收入情况来看，去年近4成的地产人惨跌超2成

此次也问到了各位地产人去年的总收入情况，大多数地产人总收入都是在15W-30W左右这个区间段内。但当问到大家去年的收入和前年的收入相比，变化趋势如何，也出现了一个比较阴郁的数据：

近4成的地产人惨跌超2成！

此外，总收入下降5%-20%的地产人占比达到了34.15%；总收入出现增长的占比仅刚刚超过1成左右。出现这样情况，或许各位看官也是深有体会，如人饮水，冷暖自知。

6）从企业动作来看，组织架构变动、取消年终奖、延迟发放奖金成关键词

去年，我们已经看到诸多房企进行了组织架构变动，而此次调查中，问及地产人企业是否出现过以下几种情况，进行多项选择的时候，有近65.85%的地产人勾选了去年经历了组织架构变动和岗位变动。

此外，取消年终奖以及延迟发放工资和奖金的情况占比也都分别超过了4成。由此可见，去年诸多房企都是刀刃向内，向管理要效益。

7）从职业发展层面来看，近82.93%的地产人有跳槽或转行的意向

艳姐已经和很多地产人聊过天，经历了去年行业的风云变幻和房企带来的磨砺后，很多人其实都会选择职业转型，此次调查数据同样也反映了目前诸多地产人的心里所想：

高达82.93%的地产人有跳槽或者转行的意向！

这也在一定程度上说明目前很多地产人并不满足于现状，还是会进行职业生涯的深度思考，寻求新的发展方向。

8）对于未来想加入哪些公司的回答，分为好几派

在此次调查中，艳姐也问到了大家未来想加入哪些公司，不同的人有不同的答案，总结下来大致分为好几派：

一个是悲观派：这类人不太看好公司的未来和自己在地产行业的职业发展，准备转行，不再待在地产圈；

还有一类是“苟活派”：这类人觉得大多数公司都差不多，只能先这样苟着；

当然，还是有很多地产人是“乐观积极派”，还是会主动选择在他们看来更为优质的公司：

有的说坚持做产品的公司都值得加入；

还有的人说像是华润、招商、保利等经营良好的央国企，收入和年终奖相对比较稳定。还有稳健的区域型房企以及小而美的公司等都是比较值得加入的。

还有一个志向宏大的回答，拿出来和大家分享：

“看好智能建造类行业（AI智能）、大疆、石头、影石等公司。可持续发展，以人为本的公司优先考虑，毕竟我是带有万科基因出去，还是要考虑干些利于人类发展的行业。

虽说目前诸多地产人都会遇到或大或小的职业生涯的挑战和压力，但大多数地产人还是会选择坚守在行业，继续在地产战场上发挥自己的力量。未来不管是继续坚守还是职业转型也好，也期待他们能够迎来自己职业生涯的春天。

02

4位地产人的自白

关于泪水和坚守的故事

此次艳姐也收到了多位地产人写给艳姐的故事，艳姐也从中挑出一些有感触的故事和大家来分享一下，从中有泪水，但更多的是坚守和豁达。

故事一

从银行到地产，我亲历的行业挑战与坚守

讲述者：某地产公司企业文化负责人

我之前在银行人力资源部工作多年，薪资待遇算是优渥，每月到手稳稳 10k 。

然而，2021年底，出于对新挑战的渴望，毅然跳槽到一家地产公司负责公司企业文化工作。

可刚到新岗位，就一头撞上了行业的凛冬。如今，每月到手工资锐减至6- 7k左右。关键是绩效考核还非常严苛，季度考核只有拿到A，获得1.2倍的绩效，才能勉强拿到7k 。

过年和银行老同事聚会时，我才惊觉，原来她们也遇到了职业的挑战，有着20年工龄的同事姐姐，年收入竟从曾经的近25w，骤降至如今的不到 10w。

所以现在也只能咬咬牙，在如今的行业进入深水期的情况下继续坚守，毕竟大家都在努力。

故事二

知名房企的商业风云，内部崩塌的警示

讲述者：某知名房企老员工

我在某知名房企工作多年，深切感受到了公司这几年的巨大变化！

自2023年起，公司内部似乎对信息化和信息安全放松了警惕，取消了内部通讯软件，改用了公域软件，这一决策很快引发了一些后果。诸多事情也是被媒体曝光，搞得人心惶惶。

不仅如此，我所在的事业部，领导简直是 “混日子” 的典范，我们员工们提出的合理建议常常被无视，有能力的人得不到晋升机会。长此以往，整个事业部士气低落，最终被摘牌。

这家企业曾经也是充满活力，如今却陷入了 “画饼” 的怪圈，薪酬普调成了奢望，大家都无比怀念N多年之前那个积极奋进的企业。

故事三

无限内卷，企业与个人的迷失

讲述者：某民营房企资深员工

我在一家民营企业工作，见证了公司从辉煌走向衰落。

如今职场内卷严重，公司里做事的人越来越少，整天勾心斗角、制造事端的人却层出不穷。大家都忘了公司的发展目标，只想着如何在内部争斗中占得上风。

公司在本地的项目卖得还不错，营销费用也控制得很低，本以为能有不错的收益，可员工们的福利却一降再降。季度奖金和年度奖金被全部砍掉，当初承诺的各种福利，落实起来时却如同镜花水月。

国央企背后有强大的大股东支持，即便在艰难时期也能屹立不倒，可民营企业却脆弱得多，稍有不慎就可能轰然倒塌。看着公司的现状，我也是满心忧虑，不知未来该何去何从。

故事四

二十年职场沉浮，我想重回起点

讲述者：曾在地产行业打拼多年的银行基建部门员工

从2009年踏入职场，我就一直在建筑与金融领域摸爬滚打。从中字头施工单位起步，凭借自己的努力，先后进入头部民企地产、央企地产，最后来到银行基建部门。

如今，年近四十的我，作为一名基层员工，在职场上渐渐感到力不从心，看着行业的起起落落，开始反思自己的职业规划。

经历了这么多，突然意识到，自己最怀念的还是当初在施工领域的日子。虽然辛苦，但却无比踏实。

为了未来二十多年的工作稳定，内心萌生了一个强烈的想法——重回施工领域，回到那个熟悉的起点，重新找回工作的意义和价值。

不管怎么说，充满挑战和艰辛的2024年已经过去，今年仍然会是挑战和机遇并存的一年。希望各位也是和艳姐一起走下去，共同见证接下来的行业发展态势，或许会有更多精彩。

来源： 地产人言全新的炒股配资

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